Корпоративный сайт: разделы и функции для компании

Корпоративный сайт отличается от продающего лендинга тем, что у него несколько аудиторий. Клиенты ищут услуги и условия, партнёры — информацию о надёжности, соискатели — вакансии, журналисты — новости и контакты пресс-службы, банки и государственные органы — реквизиты и документы. Сайт должен дать каждому быстрый путь к нужному.

Основные разделы

О компании

История, миссия без общих слов, руководство с фото и короткими биографиями, структура групп компаний, если она есть. Лицензии, сертификаты, членство в ассоциациях — в виде документов, которые можно открыть.

Услуги или направления

Отдельная страница на каждое направление: для кого, что входит, как работаем, примеры, контакт ответственного подразделения. Это основа для поиска: люди ищут конкретные услуги, а не название компании.

Проекты и клиенты

Реализованные проекты с описанием задачи и результата без выдуманных цифр. Логотипы клиентов — только с их согласия.

Новости и пресс-центр

Новости компании, публикации в СМИ, контакты для прессы, фото и логотипы для журналистов. Раздел имеет смысл, только если его регулярно обновляют.

Карьера

Открытые вакансии, условия работы, фото офиса, форма отклика с загрузкой резюме. Отклики попадают к HR, а не на общий адрес.

Контакты

Адреса офисов и филиалов с картой, телефоны отделов, Telegram, часы работы, реквизиты юридического лица.

Документы для партнёров

Карточка предприятия, свидетельство о регистрации, политика обработки персональных данных, тендерная информация, правила закупок. Крупные заказчики часто проверяют эти данные до переговоров.

Функции

• Формы заявок с маршрутизацией по отделам
• Поиск по сайту
• Языковые версии: русская, узбекская, английская для иностранных партнёров
• Раздел для инвесторов или партнёров с ограниченным доступом, если нужно
• Подписка на новости
• Интеграция с CRM и HR-системой

Управление контентом

Корпоративный сайт обновляют разные люди: маркетинг — новости, HR — вакансии, отделы — описания услуг. Нужна система управления с ролями: каждый редактирует свой раздел, а публикацию подтверждает ответственный. Без этого сайт либо устаревает, либо превращается в набор разностильных страниц.

Дизайн и бренд

Сайт должен соответствовать фирменному стилю и другим материалам компании. Для группы компаний важно продумать, как сайты дочерних структур связаны с основным: общий шаблон, единая навигация, перекрёстные ссылки.

Технические требования

• Быстрая загрузка и мобильная версия
• HTTPS, защита форм, резервные копии
• Доступность для людей с ограниченными возможностями
• Поисковая оптимизация страниц услуг
• Аналитика с целями: заявки, отклики на вакансии, скачивания документов

Частые ошибки

Главная страница в виде длинного рассказа о ценностях, после которого непонятно, что компания делает. Раздел новостей с последней записью несколько лет назад. Вакансии, которые давно закрыты. Устаревшие реквизиты и телефоны. Узбекская версия, переведённая автоматически без проверки.

Как начать

Составьте список аудиторий и вопросов, с которыми они приходят. Каждому вопросу должен соответствовать раздел или страница. Затем назначьте владельцев разделов, которые будут отвечать за актуальность после запуска.

Порядок обновления после запуска

• Раз в неделю — новости и вакансии, если они есть
• Раз в месяц — проверка контактов, форм и работы ключевых страниц
• Раз в квартал — актуальность описаний услуг, руководства, документов
• Раз в год — пересмотр структуры по данным аналитики: какие разделы читают, какие нет